Ответственность за неперечисление отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Цитата: Здравствуйте!какая Ответственность предусмотрена и кем за неперечисление компенсации за неиспользованный отпуск

  
  
  О.С. Шмелева, главный бухгалтер ЗАО «Стройреконструкция» КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
  28.05.2007
  

  Цитата:Ответственность за нарушение трудового законодательстваЕсли организация не выплатит работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, при проверкетрудовая инспекцияможетпривлечьее кадминистративной ответственностисогласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.На практике возможна ситуация, при которой компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят по вине главного бухгалтера. Например, директор издал приказ о выплате компенсации, а главный бухгалтер не выполнил это распоряжение. Причины могут быть разными, вплоть до невнимательности. Тогда директор в рамках трудовых отношений вправе применить к нерадивому сотруднику дисциплинарное взыскание. Согласно статье 192 ТК РФ это может быть выговор, замечание или увольнение. Последняя из перечисленных мер наказания предусмотрена пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. В нем сказано, что работодатель может уволить сотрудника в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание.Отметим, что узнать о нарушении инспекторы могут во время плановой проверки или от самого сотрудника, которому при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Помимо штрафа сотрудники трудовой инспекции потребуют, чтобы организация выплатила работнику всю причитающуюся ему сумму.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте!какая Ответственность предусмотрена и кем за неперечисление компенсации за неиспользованный отпускО.С. Шмелева, главный бухгалтер ЗАО «Стройреконструкция» КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК28.05.2007Цитата:Ответственность за нарушение трудового законодательстваЕсли организация не выплатит работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, при проверкетрудовая инспекцияможетпривлечьее кадминистративной ответственностисогласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.На практике возможна ситуация, при которой компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят по вине главного бухгалтера. Например, директор издал приказ о выплате компенсации, а главный бухгалтер не выполнил это распоряжение. Причины могут быть разными, вплоть до невнимательности. Тогда директор в рамках трудовых отношений вправе применить к нерадивому сотруднику дисциплинарное взыскание. Согласно статье 192 ТК РФ это может быть выговор, замечание или увольнение. Последняя из перечисленных мер наказания предусмотрена пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. В нем сказано, что работодатель может уволить сотрудника в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание.Отметим, что узнать о нарушении инспекторы могут во время плановой проверки или от самого сотрудника, которому при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Помимо штрафа сотрудники трудовой инспекции потребуют, чтобы организация выплатила работнику всю причитающуюся ему сумму.

  
  
  
  
  подскажите в каком размере штраф.спасибо
• Цитата:подскажите в каком размере штраф.спасибо

  
  
  Смотрим КоАП, ст. 5.27
  

  Цитата:Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
• Здравствуйте.
  Дополню.
  Во-первых, нужно все-таки начислить все полагающиеся выплаты.
  Во-вторых, начислить компенсацию за задержку: = сумма к выплате (без НДФЛ) х ставка рефинансирования/300 х кол-во дней просрочки
  НДФЛ с этой компенсации не удерживается, взносами она не облагается.
  В н/у - не включается
• Цитата: Здравствуйте.Дополню.Во-первых, нужно все-таки начислить все полагающиеся выплаты.Во-вторых, начислить компенсацию за задержку: = сумма к выплате (без НДФЛ) х ставка рефинансирования/300 х кол-во дней просрочкиНДФЛ с этой компенсации не удерживается,взносами она не облагается.В н/у - не включается

  
  Дополню.
  По поводу начисления страховых взносов вопрос неоднозначный.
  Например, Минздравсоцразвития в своем письме № 784−19 от 15.03.2011г., пишет о необходимости начислять страховые взносы с компенсации за задержку выплаты з/п.
• Цитата: Здравствуйте!какая Ответственность предусмотрена и кем за неперечисление отпускных,компенсации за неиспользованный отпуск.Спасибо

  
  
  Добрый вечер!
  
  Помимо указанного:
  
  Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  
  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.